特定技能の話

2022年4月19日

　外国人が、日本で働く場合の就労資格として多いのが「技術・人文知識・国際業務」です。　ただ、この在留資格は、システム関連業務、企業における技術研究、通訳等の知的業務であり、現場での作業は原則できません。　このような状況下 […]

2022年4月12日

　これまで、外国人が、外食業で働く場合、「経営・管理」による店舗経営や、外国料理の調理師等に限られ、接客業に従事するには、永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等又は定住者という就労制限のない在留資格か、資格外活動によ […]

2022年1月31日

　技能実習生を特定技能外国人として雇用するためには、その技能実習生が、「技能実習2号」を良好に修了していることが条件となります。　この「良好に修了している」とは技能実習を2年１０月以上修了し、かつ以下のいずれかに該当して […]

2022年1月5日

　特定技能外国人を採用する企業には、当該外国人に対する「住居確保・生活に必要な契約支援」義務があります。　その企業が、賃貸マンション／アパート経営をしており、そのうちの空室を、特定技能外国人に対して社宅として提供すること […]

2021年12月27日

　特定技能１号は、「特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格」、特定技能２号は、「特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格」で […]

2021年12月24日

　海外に住んでいる外国人を特定技能として受け入れる場合、受入機関（当該外国人を雇用する企業）は、当該外国人が入国する際に、入国空港までの出迎えを行うとともに、就労する事業所又は住居までの送迎を行う必要があります。　また、 […]

2021年12月19日

　特定技能では、これまで認められなかった14分野（ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関係産業、建設、造船・船用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業）において、外国人を […]