特定技能外国人を採用する企業には義務があります
山本晃 特定技能では、これまで認められなかった14分野（ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関係産業、建設、造船・船用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業）において、外国人を採用することができるようになりました。
特定技能は、これまで海外から問題視されていた技能実習制度の反省から、特定技能外国人を採用する企業について基準が設けられています。
その基準は、①採用する企業の適正性、②採用する外国人に対する支援態勢の整備 です。
支援体制については、当該外国人が理解できる言語で支援できることはもちろん、事前ガイダンスから日本での生活支援等いろいろ定められています。
また、採用できる外国人の人数についても制限があります。
これらに違反すると、最悪、特定技能外国人の採用ができなくなることもあります。
特定技能外国人の受入れのサポートは行政書士事務所に依頼するのが良いですが、サポートを行っている行政書士事務所は多くはありません。
これから特定技能外国人を採用してみたいとお考えの方は、ぜひ、当事務所にご相談ください。
投稿者プロフィール
最新の投稿
永住の話2023.03.20永住申請をお考えの方へ- ビザの話2023.02.27日本に「家族滞在」の在留資格で在留する母親が、海外にいる連れ子を呼び寄せる場合
- 国際結婚の話2023.02.24外国人同士の同性婚者の在留資格
- 就労ビザの話2023.02.22日本で働く外国人が会社を解雇されたら
